Personalità e comportamento
5 strumenti
Profilo professionale
Uno strumento completo di profilazione sul posto di lavoro che mappa le competenze chiave di un individuo, lo stile di lavoro preferito, le dinamiche interpersonali e i punti di forza professionali. Utilizzato in fase di reclutamento, inserimento e composizione dei team per creare team ad alte prestazioni fin dal primo giorno.
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Profilo dei Big Five
Basato sul modello dei Cinque Fattori, il gold standard nella scienza della personalità. Misura Apertura all'esperienza, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Nevroticismo attraverso 15 serie di affermazioni ordinate per importanza. Adatto a tutti i profili, compresi i giovani.
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DISC Pro
Il test comportamentale più utilizzato al mondo. Identifica gli stili di Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità. Essenziale per lacadi squadra, la risoluzione dei conflitti e la selezione del personale.
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DISC Kids
Una versione appositamente adattata del DISC per giovani di età compresa tra i 10 e i 17 anni. Identifica le tendenze comportamentali in contesticae sociali. Utilizzato da istitutica, allenatori e genitori per supportare lo sviluppo personale, l'integrazione sociale e l'orientamento cafuturo.
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ETIX
Una valutazione innovativa che analizza la probabilità di comportamenti lavorativi controproducenti. Prende in considerazione discriminazione, molestie, menzogne e sei principali rischi comportamentali. Distingue tra atteggiamenti verso se stessi e verso gli altri, rivelando sia i rischi che i comportamenti che li favoriscono.
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3 strumenti
Intelligenza emotiva
Misura la consapevolezza di sé, l'autoregolazione, l'empatia, la motivazione e le abilità sociali, ovvero i principali fattori predittivi dell'efficacia della leadership e della coesione del team. Include raccomandazioni di sviluppo concrete in 5 competenze chiave di intelligenza emotiva, con 15 fattori specifici di intelligenza emotiva valutati.
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Competenze gestionali
caprogettato per valutare il potenziale manageriale, le competenze comportamentali e le capacità di leadership. Analizza 19 tratti della personalità dei manager efficaci per produrre un profilo completo di come i leader pensano, agiscono e reagiscono, utilizzato dai responsabili delle risorse umane per la pianificazione della successione e le decisioni relative allo sviluppo dei talenti.
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Test per imprenditori
Identifica le competenze e le caratteristiche imprenditoriali necessarie per avviare e far crescere un'impresa. Analizza 14 dimensioni chiave della personalità, delle motivazioni e dell'esperienza richieste per il successo imprenditoriale. Confronta il profilo dell'individuo con cinque profili imprenditoriali standard.
Richiedi una valutazione →Cae interessi
3 strumenti
MOTIVAZIONE+
Identifica i fattori che motivano un individuo sul lavoro e contribuiscono al suo coinvolgimento. Basato sul modello Munster Work Value Measure. Disponibile in due versioni: MOTIVATION (15 fattori) e MOTIVATION+ (15 fattori + grado di soddisfazione per ciascuno).caper le strategie di fidelizzazione.
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CA
Basato sul modello RIASEC. Misura 12 ambiti di interesse e abbina il profilo individuale a 138 professioni, individuando le carriere più adatte alla personalità. Adattato culturalmente per eliminare i pregiudizi di genere ed età. Ideale per l'orientamento cae la mobilità interna.
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Approfondimenti sul mondo del lavoro
Uno strumento di screening rapido che combina la valutazione comportamentale DISC con quattro fattoricadi azione sul posto di lavoro: lavorare efficacemente con gli altri, portare a termine i compiti sotto pressione, dare priorità agli obiettivi e assumersi la responsabilità personale. Progettato per supportare le decisioni di assunzione e inserimento.
Richiedi una valutazione →Valutazioni delle vendite
2 strumenti
Profilo di vendita
Identifica il potenziale, le competenze e le motivazioni necessarie per avere successo nelle vendite. L'unico strumento di valutazione sul mercato in grado di analizzare tutti gli aspetti del processo di vendita: comprensione delle esigenze, ricerca di potenziali clienti, presentazione, chiusura della vendita e fidelizzazione. Basato su scenari reali. Utilizzato per il reclutamento, la mobilità interna e gli audit della forza vendita.
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Sales IQ Plus
Un'analisi oggettiva delle conoscenze di vendita basata su 48 scenari di vendita reali, ideata da autori di libri di vendita di fama internazionale e relatori di spicco. Valuta le prestazioni in 8 fasi del processo di vendita. Individua con precisione le aree su cui concentrare la formazione. Include report individuali e di gruppo con confronti tra pari e suggerimenti personalizzati per il miglioramento.
Richiedi una valutazione →Ragionamento e capacità cognitive
3 strumenti
SMART — Ragionamento verbale
Un modulo adattivo di ragionamento verbale che misura la comprensione della lettura, l'analisi degli argomenti e la risoluzione di problemi basati sul linguaggio. SMART adatta il livello di difficoltà in base a ogni risposta precedente, fornendo un punteggio preciso nel minor tempo possibile. 14 domande.
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SMART — Ragionamentoca
Un modulo adattivo di ragionamentocache valuta il pensiero deduttivo e induttivo attraverso scenari astratti basati su schemi. Identifica la capacità di un individuo di strutturare i problemi e trarre conclusioni valide sotto pressione. 16 domande.
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SMART: Ragionamentoca
Un modulo adattivo di ragionamentocache valuta l'interpretazione dei dati, la velocità cae la risoluzione di problemi quantitativi. Mette alla prova la capacità di lavorare con tabelle, grafici e daticareali, essenziale per ruoli in ambito finanziario, operativo eca. 12 domande.
Richiedi una valutazione →Valutazioni multi-valutatore a 360°
3 strumenti
DISCO 360°
Combina la profilazione comportamentale DISC individuale con un feedback a 360° multi-valutatore. I partecipanti ricevono i risultati dell'autovalutazione insieme al feedback di osservatori come colleghi, manager e collaboratori diretti, rivelando le discrepanze tra lo stile comportamentale percepito e quello reale. Ideale per lo sviluppo della leadership e il coaching di team.
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Intelligenza emotiva a 360°
Combina l'autopercezione con il feedback degli osservatori su 4 quozienti di intelligenza emotiva: consapevolezza di sé, gestione di sé, consapevolezza relazionale e gestione delle relazioni. Evidenzia le discrepanze tra come gli individui vedono se stessi e come gli altri li percepiscono, aspetto essenziale per il coaching di leadership.
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Leadership a 360°
Identifica i punti di forza e le aree di miglioramento in 8 competenzecaleadership fondamentali. Confronta l'autopercezione con il feedback di colleghi, manager e collaboratori diretti. Guida lo sviluppo di un piano di leadership personalizzato e funge da punto di riferimento per altri programmi di sviluppo della leadership.
Richiedi una valutazione →Eseguire valutazioni suca?
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