Sondaggi multi-fonte e analisi di team che rivelano cosa sta realmente accadendo, prima che diventi un problema.
Pensato per i responsabili delle risorse umane, i dirigenti di alto livello e i coach che li supportano.
Sostituisci le analisi basate sull'intuito con dati concreti. Giustifica i budget per la formazione e lo sviluppo con dati tangibili. Individua i potenziali dipendenti a rischio di abbandono prima che se ne vadano. Elabora una strategia per le risorse umane misurabile e difendibile.
Sapere esattamente dove si verificano le criticità nell'esecuzione. Allineare la leadership su dati condivisi, non su supposizioni. Effettuare investimenti strategici che producano risultati concreti, non su semplici voci di corridoio. Il 73% dei CEO non cadi diagnosticare con precisione le lacune del team.
Differenzia la tua attività con una diagnostica proprietaria. Genera entrate ricorrenti attraverso percorsi di Fase 1 → Fase 2. Offri ai clienti un ROI misurabile, basato sui dati e non sulle visualizzazioni. Ottieni un incremento medio del ROI di 2,4 volte sul coaching mirato (HBR).
Il feedback a 360° rivela ciò che le valutazioni delle prestazioni ca. I manager vedono un lato della situazione, i colleghi un altro, i collaboratori diretti qualcosa di completamente diverso. Il feedback a 360° riunisce tutte queste prospettive, portando alla luce punti di forza nascosti, punti deboli e opportunità di sviluppo che una valutazione standard non riuscirà mai a far emergere.
Il risultato è un quadro completo e onesto di come una persona si presenta realmente sul lavoro, e una base concreta per costruire un piano di formazione mirato agli aspetti giusti. Utilizzato per le valutazioni annuali, lo sviluppo della leadership o le transizioni di ruolo, è lo strumento più efficace a disposizione per ridefinire gli obiettivi, rafforzare le dinamiche di gruppo e far sentire ogni dipendente veramente considerato.
Un sondaggiocavalidato che misura il reale livello di coinvolgimento all'interno della tua organizzazione, non solo la soddisfazione. Identifica i fattori specifici che favoriscono e ostacolano il coinvolgimento per team, reparto e gruppo demografico.
Il nostro modello va oltre le 12 domande standard per fornirvi un quadro autentico e concreto della vostra cultura aziendale.
Un sondaggio organizzativo anonimo e multilingue, basato su solide basi scientifiche di management. Mappa le prestazioni della tua organizzazione in 5 dimensionica. Ogni partecipante riceve un report personalizzato. Tu ricevi una dashboard di analisi di gruppo con raccomandazioni di coaching generate dall'intelligenza artificiale.
Fondamenti scientifici: Lencioni 5 Dysfunctions · Kaplan & Norton Balanced ScorecardcaEdmondson Psychologicalca· McKinsey Organization Health Index
I team cambiano. La tua comprensione di essi deve evolversi di pari passo.
Il Report sulle Dinamiche di Team offre un quadro vivido di come il tuo team funziona realmente, non solo sulla carta, ma anche in situazioni concrete, sotto pressione e nelle relazioni interpersonali. Basato direttamente sui Profili Comportamentali DISC individuali, mappa l'intero spettro degli stili all'interno del team: chi prende le decisioni, chi costruisce il consenso, chi calma il gruppo nei momenti di tensione e dove è più probabile che si verifichino attriti.
Quando qualcuno entra a far parte del team, lo lascia o cambia ruolo, l'intera dinamica del gruppo si modifica di conseguenza. E quando il tuo team cambia – con una nuova assunzione, un'uscita o una ristrutturazione – non devi ricominciare da capo. Ti basta aggiornare il profilo e generare un nuovo report in pochi minuti. Le informazioni si evolvono insieme al tuo team.
Utilizzato da responsabili delle risorse umane e team leader in oltre 30 paesi, è il metodo più rapido per trasformare la consapevolezza di sé in prestazioni collettive.
I nostri sondaggi sono veloci da implementare, facili da completare e forniscono risultati chiari e concreti.
Siamo d'accordo su obiettivi, partecipanti e tempistiche.
Configuriamo e personalizziamo il sondaggio in 24-48 ore.
I partecipanti riceveranno link sicuri. Ci occuperemo noi dei promemoria.
L'analisi degli esperti produce il tuo referto diagnostico.
Presentiamo i risultati e collaboriamo alla definizione del piano d'azione.
La maggior parte dei sondaggi raccoglie dati. I nostri generano cambiamento.